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走进傲基>新人心事
 
       总有人喜欢把公司比作一个家,同事都是家人。我不排斥这种比喻,而且觉得这种比喻用在傲基身上也贴切。但我更喜欢视傲基为船。正是因为有了我们,有了这一群同事,傲基才可以从小船变巨轮,越过弯弯绕绕,前往蓝海市场。也正是因为傲基这艘巨轮,我们才能更加顺利到达海洋。
       在傲基工作,是一个学习的过程,是自由加引导的过程。从我入职到现在,没有人命令我做什么,而是告诉我该做什么。自由加引导,这是我们的主管小卓姐亲身经历的,现在也将这种理念传达给我们。
       傲基是一个整体,在这整体之中又有很多小团队,每个小团队都是创造力的来源,都会集思广益创造最大效益。在这个团体中,每个人都是平等的,都可以各抒己见,都会去选择分享。作为一名刚入职不久,还很懵懂的电商小白,刚接触工作,可以说是手足无措,我很感谢坐在我旁边的同事。在我刚入职之初,是他首先向我伸出了友好的橄榄枝。下订单,催评,优化listing等具体的步骤,都是他教我一步步做的。我很感谢他对我的分享,不自私,不私藏。也很感激他的不厌其烦,每次遇到新问题,新操作,我就探过头去问他就好了。我认为,一个公司的企业文化虽然体现在高层上,但是更多的体现在身边的同事身上。这是我最初也是最早体会到我们公司的一种文化。
       电商是个新行业,也是一个流动性很大的行业。大浪淘沙,另谋高就也是可以理解,颔首蛰伏,沉心静气做好一份工作也难得可贵。我问过我们的小卓姐,她在公司的这些年,见过身边的同事来来换换,最初的4人小团队,也就剩2人,是否会有所遗憾。她说每个人都有选择的自由和权力,每个人所追求的也不尽相同。因为我喜欢,所以我留下。这也许就是不忘初心,方得始终吧。那些中途离开的人,从最初到离开,心境的变化我们不得而知,但是从中也应该明白,年轻人切勿心浮气躁。
       他们从最初的4人小团队,花了近一个月的时间,把自己主管的品牌扭亏为盈,这是他们共同努力的结果。光是有创造力是不够的,创造力+执行力=赚钱,不能只成为思想者或是行动者,两者的结合才可以创作最大的价值。
       团队应该有团队的凝聚力,其中有着齿轮效应。只有其中一个先动起来,其他的才会跟着动起来,才会越来越快。在这过程中,高层应该发挥了很大的影响力。小卓姐说,她之前工作,陆总带着他们,看着陆总都那么拼的工作,他们没有理由不去更加努力的工作。现在我们也是一样,每晚小卓姐都工作到很晚,那我们又有什么理由早退呢。
       我很喜欢现在公司的这种布局,同事座位的安排,虽然不像写字楼那般整齐划一,但是更喜欢这一份轻松的氛围,同事之间没有隔板的阻隔,沟通也更加方便。什么事,招呼一声就好。无论是主管还是老总,都和我们坐着同样的桌子和椅子,没有什么特殊化,这不也是一种文化的体现么——自由,无形式约束。
 
      
       4月14号晚,正值香港环球资源展的前夜,李洪琴,海外线下销售部的元老级人物还在我对面吃着加班餐,飞快吃完又开始整理起资料。
       傲基不是我待的第一家公司,我也明白展会前所需要准备的东西非常繁杂,等他忙完后我们开始聊了起来。
       简单寒暄之后,我开始真正了解到Aukey品牌线下从无到有再到壮大的大致经过,脑子里飞过了很多个瞬间,而这些都是Duncan一步一步走过来的路。
       Aukey品牌线下14年时由一群年轻小伙子迷茫地开拓市场,当时品牌线上已经小有名气,线下市场也在积极布局,只是可能由于方向问题,一直没能取得有效成绩。之前大家找客户都是通过非常单一的网络渠道寻找客户,心情也很焦急。
       后来新总监上任,也是我们现任老大武哥,他强调我们需要走出去参展,主动出击找客户,并且实行产品差异化战略,从那以后,部门才慢慢开始接触到不同国家行业内的主流代理商,再把同样的战略复制到未开发市场,不断拓宽疆土,直至今日。相比于线上的销售额, 线下的显然是小巫见大巫,但线下的利润率很好,这也是我们不断前行的动力。
       每一次展会他们都是拖着好几大箱子样品,跋山涉水不辞辛劳,这几乎是海外线下部门的日常;三言两语道出的几年的经历,显然不能概括这些年来他们的艰辛,但我相信他们的付出终将获得更大的成绩!
       我很荣幸可以加入这样一个部门,希望我能为部门进步贡献微薄之力。

 
         说实话,第一次知道傲基,纯粹是一个偶然。 
        去年10月,迈入大四以后,作为一名电子商务专业学生,面对形形色色的校园招聘和对未来的迷惘,陷入一种进退两难的苦恼中。偶然间,在校园网站的招聘信息中,看到了深圳市傲基电子商务股份有限公司的招聘信息,凭着电子商务四个字,怀着试一试的态度,就去参加了傲基的宣讲会。可能是缺乏宣传的缘故,去参加的人不是很多,在经过简单的宣讲之后,初步感觉就是:傲基好像很厉害的样子,于是就参加了接下来的笔试。笔试考的是一些逻辑思考相关的题目,对我而言不是太难,于是很幸运的过了关。接下来的时间,自己也在网上查找了一些资料,初步了解了一下公司情况。经过一段时间考虑后,也就与傲基签订了三方协议书,由于在校还有课程,便决定3月份再来公司实习。
       期间也进了傲基17年校招群,群里面都是面临毕业的应届生,时不时有人问到与工作相关的问题,而群里的HR都会及时做出回答,没有丝毫不耐烦的样子,这也增加了我对于傲基的好感。随着新年的到来,群里面也是各种求换五福的活动,一时间各种欢声笑语、热闹不凡,而根据傲基微信公众号推送的年会相关信息,也对傲基的土豪气息羡慕不已,恨不得早日加入其中,也对实习的到来期待不已。
 
       加入傲基
       今年3月,在忙完学校的一系列事情,收拾好行李后,又迫不及待踏入了去往深圳的旅途,感觉一切都是新的开始,激动的整夜未眠。下了火车后,向群里询问了相关路线,在公交车上,一直紧张地看着手机,生怕下错了站,现在回想起来也是相当有趣。下公交车后,根据地址找到了傲基公司所在地方。出乎意料的是,出现在面前的并不是一座高耸的办公大楼,而是一片连绵的办公区域。怀着紧张与好奇,办完入职手续后,我开始正式进入到了其中。办公地区在二楼,交接完人事后,认识了小组负责人曾立信,他很热心的指导我下载了各种工作需要的软件,然后在群里面举行了一个简单的欢迎会,就这样我开始了在傲基的实习生活。
       不知不觉来到傲基近半个月时间了。入职后,在同事的热心帮助下,从最初的对工作一无所知,到逐步学会产品相关报表制作与计算,对产品进行相关优化,自身也在学习中一点一点进步。遇到问题时也从初期一个人手足无措到学会寻找同事共同解决,在此期间感受到的是一个大家庭式的温暖感觉,这种互相帮助,互相分享的感觉真的挺好的。 
       这段时间内,感觉印象最深刻的是加班餐事件,初期有同事反映加班餐不好吃,且口味没法选择,领取方式也比较混乱,导致领到餐时间较晚,结果没到两天,公司就听取意见进行了改进,不仅有了口味选择,程序员还开发了一个相应的点餐应用,方便更好的进行人员统计与餐盒发放,虽然目前情况还是不太完善,但一切都在不断改进中。从这件事情而言,一个尊重员工意见,并马上进行改进的公司,如此关爱员工,并快速执行的公司,怎能不受到员工喜爱呢?
      对于企业文化相关问题,我也询问了招我入职的HR郭淑娜,据了解她入职也有大半年了,最吸引她的是公司的人好,发展空间大,比较自由。她也建议我多参加公司组织的相关活动,多与同事沟通了解,共同进步。她也勉励所有入职新员工,越努力越幸运,成功是留给所有有准备和愿意付出的人。
 
       寄予傲基
       虽然现在在傲基待的时间不是很长,但这段时间所接触的一切,使我相信这是一个值得信赖与共同成长进步的平台,我也愿意更加深入了解这个令人喜爱的大家庭,做出自己力所能及的贡献,也衷心祝愿傲基的明天更加美好。